瑞泰科持续打造“四化”型管理团队

发表时间：2022-05-11 08:42作者：张铠铄

“五四青年节”来临之际，河南省瑞泰科实业集团有限公司特举行新晋升管理干部及新员工加盟宴。

瑞泰科始终坚持“人才为本，技术领先，客户信赖，管理科学”的经营理念。为更好地完成2022年“强基提质、降本增效”的管理目标，大力打造“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）管理团队，任命和吸纳了一批年轻的管理人员，如电炉车间主任侯银慧、加工车间主任王致远、信息企划经理申景元等。通过大家的共同努力，公司信息化建设及新媒体推广等工作迅速推进，使公司决策速度和工作效率大幅提高。

晚宴上，张红哲董事长特别为大家分享一些成长感悟，1、“勤”。曾国藩说过“一勤天下无难事，一懒世间万事休”。高级的勤是动脑思考，低级的勤是体力劳动。大家要学会在工作中寻找合适的方法论去解决一系列问题，而不是单纯的重复劳动。2、“责任”。能力越大责任越大，例如能力大职务高，就要考虑大家如何成长、如何获得更高的收入。3、“价值”。社会绝对不会辜负一个给社会创造价值的人，你的成就大小往往是取决于你给这个社会带来的价值。

瑞泰科全体员工将在张红哲董事长的带领下，为“成为一家以输出技术、标准和品牌为核心竞争力的耐火材料平台化公司”奋斗不止。