前面的议程，公司的几位领导就营销、生产、管理等工作做了务实的总结发言；对先进的个人和部门进行了表彰、颁奖，除了传统的安全奖外，我们在荣誉的设立上也进行创新，新设立了创新奖、宣传标兵、创新标兵、模范夫妻和最佳新人奖等，突出公司引导的方向；同时，我们又新增了31位股东，众人划桨开大船，这在瑞泰科的发展历史上将是具有里程碑意义的又一个创举。今天是2022年1月29日。去年的2月4日，同样是在这里，我说过“我们现在是100人，明年会达到150人。大家为我们共同的事业努力奋斗，公司也会加快完善已经建立的利润分享机制，让大家能更好的凝聚在一起，快速发家致富”。到今天，通过大家的共同努力，实现了当初既定的人员规模和分享机制建立等目标。公司目前在岗职工150人，《虚拟股权制度》、《超利奖金制度》已开始实施，依据《创新激励制度》对高锆砖研发等创新行为也进行了奖励。2021年，我们还被认定为河南省“专精特新”企业，成为河南省耐火材料协会和广东玻璃协会常务理事单位，合同订单突破了1个亿，纳税超过三百万。今年， 1月份的订单已超过三千万，是去年的三倍。回顾2021年，我们取得了以上骄人的成绩，但在质量、安全和成本等管理方面，我们还存在着不容忽视的问题和不足，市场和现实给了我们深刻的教训。针对存在的问题，2021年11月我们提出了“强基提质，降本增效”的管理目标，那怎么实现这一目标呢？需要我们共同的智慧和努力，主要是解决好“人”的问题。毛主席说过，“路线确定以后，干部就是决定的因素”。因此，我今天重点想给大家分享一下关于学习和成长的话题，分享的题目叫作《优秀都是奋斗出来的》。我们赶上了一个好时代，国家鼓励实业、鼓励创新、鼓励我们做大做强。瑞泰科顺应潮流，在技术创新、市场开拓和团队打造等方面都站在了行业的前列，公司也为大家提供了一个展示自己聪明才智的公平舞台。在这里 跟大家，特别是年轻的同志们就如何成就优秀的自己分享三个方面的认识：斯大林曾经说过：伟大的抱负产生伟大的精力。如果没有大的抱负，你的工作在实质上将是无精打采和萎靡不振的。一个人如果没有目标，你就永远失去了翅膀。我很欣赏目标清晰的人，通过自己的奋斗，实现财富自由，买车、买房；或者达到一定的管理层级，实现不一样的人生体验。所有美好的目标都是值得鼓励，值得尊重的，就怕浑浑噩噩，没有生活和工作的目标、方向。俞敏洪曾在演讲中说过，生活的路由两大内容组成：生命不同阶段的目标和走向这些目标的过程。目标就像是一座山的顶峰，如果我们天天看着这座山的顶峰，畏惧痛苦和困难不去采取行动去爬这座山，所有一切精彩的故事将不会发生，一路上所有的风景将跟我们无缘。一般情况下，奋斗的过程都是痛苦的，但实现目标是对奋斗过程的犒赏。当我们走上社会，就要以社会人的心态来适应社会，妈宝男式的依赖，填鸭式逼迫学习没有了。我们只能发挥能动性，去适应社会，拥抱变化，去学会独立思考、自我学习成长。越来越优秀的人，都是那些头脑中随时都有目标，一直在奋斗，同时不断思考和自我学习成长的同志。 相信我，今天你为优秀而奋斗所承受的痛苦，都会成为未来你幸福的原由！今天你为了安逸而逃避的责任，都会在未来加倍压在你的身上。瑞泰科是一个锐意进取的团队，也是一个广阔的、公平的舞台。有能力的同志可以一年内从业务员提拔成公司领导，自满堕落的人也可能在三个月内就被别人超越，被迫离开管理岗位或丢掉工作。竞争是残酷的，也是公平的，大自然永远是优胜劣汰。当下是选择奋斗或安逸，自己选择的，就要接受相应的后果。2022年，我们首要做的就是打造一支“精简、高效”的瑞泰科团队，完成人事“五定”，即“定岗、定编、定员、定报酬、定考核”。同时，提供加强人事和财务的专业化管理，提纲挈领，理顺制度流程，以达到“强基”的目的；加强产品工艺过程监督和质量监督考核，以达到“提质”的目的；通过骨干持股，奖惩结合等措施，上下共同努力，通过技术、设备和管理创新等手段和杜绝跑冒滴漏，做好“降本”工作。最终的目标是实现客观的盈利，大家一起来分享成功的喜悦。最慢的脚步不是跬步，而是徘徊；最快的脚步不是冲刺，而是坚持。2022年的目标已经确定，剩下的唯有风雨兼程。日日行不怕千万里，天天讲不吝千万言，时时做不惧千万事，只要勇往直前，定能所向睥睨！惟有奋斗，我们才能更优秀！值此新春佳节来临之际，提前祝大家新年快乐！万事大吉！也代表公司对在背后默默支持瑞泰科发展的员工家属、客户和供应商朋友表示感谢！谢谢大家！
