河南省瑞泰科实业集团有限公司

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企业文化
一、企业使命
       专业提供优质的耐火材料产品和技术服务,为玻璃窑炉长寿、节能、高效贡献力量。
二、企业愿景       成为一家以输出技术、标准和品牌为核心竞争力的耐火材料平台化公司。 三、经营理念       人才为本,技术领先,客户信赖,管理科学。 四、市场定位       生产优质产品,服务高端客户。 五、发展理念      树立以技术强基础,以创新促发展的“四新”发展理念,满足客户需求。
   “四新”,即新技术、新产品、新领域、新思路。利用新技术、新工艺提升现有产品的使用性能,实现“人有我优”;紧盯耐材行业发展方向努力开发新产品,实现“人无我有”;开阔视野,专注产品在玻璃窑炉上的应用外,研究推广熔铸产品在冶金、钢铁等领域的应用,扩大产品用途,实现“物尽其用”;思路也是生产力,通过管理模式、企业文化等软实力的打造,引领企业跨越式发展。

六、客户理念       客户第一,把“按期、保质、保量交付”作为维护客户关系的核心要务。 七、团队精神       信奉“没有完美个人,只有完美团队”的格言,塑造“包容、共享”的团队文化。包容:提倡广大员工互学互鉴、取长补短,共同成长、共创辉煌。共享:从员工层面就是要知识共享、技能互鉴,团结协作、互惠互利;从公司层面,就是公司与广大员工共享发展成果。
八、管理团队的“四化”要求       革命化 年轻化 知识化 专业化
      革命化:立场坚定,勤政廉洁。
      年轻化:年富力强,与时俱进。
      知识化:博闻强记,空杯求知。       专业化:匠心独具,专业做事。
九、管理方针       按照PDCA循环持续改善管理效果,即:紧盯目标、抓住重点、考评结果、总结改善。       紧盯目标:时刻关注阶段及全年工作目标,以实现工作目标为个人、部门和公司的第一要务;       抓住重点:工作要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,做到有的放矢;       考评结果:以结果为导向,建立科学有效的考评体系和正反双向激励机制,对工作结果进行客观评价,从而激励每位员工奋发有为;       总结改善:通过对工作结果的考评,总结得失,扬长避短,持续改进。 十、质量理念       优质的产品是优秀的员工制造出来的。

     工序间“三不” 原则:检查上工序——不接受不良;做好本工序——不制造不良;服务下工序——不传递不良。

十一、工作作风       落实“三四五”工作要求,锻造自我革新、雷厉风行的工作作风。     “三讲三不讲”即讲自己不讲别人,讲内因不讲外因,讲主观不讲客观。     “四不放过”即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和职工未受到教育不放过、整改措施未落实到位不放过。     “五不准”即不准不合格原料入库,不准不合格产品流入下道工序,不准违章作业,不准不合格产品出厂,不准做损害企业声誉的事。 十二、执行文化
      接受任务不讲条件,执行任务千方百计;日事日毕,99%=0。
十三、用人“五不要”       不要一个闲人、不要一个懒人、不要一个庸人、不要一个虎头蛇尾的人、不要一个阳奉阴违的人。 十四、勤政廉洁八项规定
       遵章守纪 保守机密   勤俭节约 实事求是   联系职工 办事公正   清正廉洁 务实高效
十五、工作改善八字诀

     1、没有绝对的不可能

     2、凡事皆有更好方法

     3、同中求异 异中求同

     4、剔除 合并 重组 简化

十六、管理理念       1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。       2、没有监督力就没有执行力,没有执行力就没有竞争力,没有竞争力就没有生命力。       3、资源都是稀缺的,管理就是要合理配置有限的资源,创造最大的企业效益。       4、控制一切可控因素,并不断扩大可控范围。       5、敢于负责任,才能担重任。 十七、安全誓词       为了自己的安全、家庭的幸福、企业的兴旺,我宣誓:时刻把安全放在心里,严格执行安全生产操作规程,及时发现消除事故隐患,杜绝违章作业,坚决做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。为确保安全生产,我坚决践行自己的誓言!
瑞泰科 & Reftech Ltd
专注于优质耐火材料的研发、生产和销售
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